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2022-05-16 13:55:06
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多地陸續公布了2020年最低工資標準。企業要趕緊檢查是否低于這個數字，檢查這25個風險點，否則就是違法！
本文主要包括四個部分：
第一部分：最低工資標準，低于此數的企業=違法！第二部分：警惕這六種情況，所以發工資=逃稅！第三部分：稅務局如何檢查工資？一般從這四個方面！第四部分：涉及工資的25大風險點，企業趕緊自查！
最低工資標準出爐！
各省份紛紛上調最低工資標準：上調幅度為60元至300元。
具體最低工資標準是多少？再來看看人社部發布的全國各地區最低工資標準的情況：
石曹軍在此提醒大家，無論企業簽訂的是全日制勞動合同還是非全日制勞動合同，工資低于這個數額都是違法的。
注意，以下情況不包括在最低工資范圍內：
根據《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列項目后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間和工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
2
警惕這六種情況
除了工資低于最低工資支付額屬于違法行為外，以下六種情形都屬于違法行為！
1
冒用他人信息虛列工資
新個稅匯算清繳實施以來，稅務局接到不少納稅人投訴莫名“上崗”，憑空多了“收入”。別想，被投訴的企業都被稅務局檢查過了。
之前企業冒用他人身份虛列工資，稅務局可能很難查到；不過，今后企業如果想用他人信息虛列工資，可要小心了！
二
用現金支付
有的企業工資全部或部分以現金支付，雖然沒有明文規定，但工資不能用
現金開出了，但一旦清查，就會成為稅務局檢查的重點。
且今年央行發布大額現金管理試點通知，私戶大額交易或頻繁交易會出現異常，一旦異常就會被查，一查就是三年的賬。
III
找到發票并得到付款
有些公司認為他們很聰明。為了“避稅”，他們拆分工資，有的通過公共戶發放，有的要求員工找票發放工資。這樣既免去了社保、個稅的麻煩，又能抵稅。
我只想說你想的太簡單了。雖然短期內員工拿票領工資沒有問題，但長此以往，必然會導致企業非正常開支。那時，很難不引起稅務局的注意。
四
補貼不計入工資，納稅申報
以現金方式發放的補貼（差旅補貼、取暖補貼、通訊補貼等）不計入工資申報納稅，造成偷稅漏稅。
比如，北京一家企業因差旅補貼、取暖補貼、電腦補貼未計入工資，被罰款近78萬元，代扣代繳稅款。
當然，并不是所有補貼都需要并入工資薪金繳納稅款。
比如，按照規定，取暖補貼需要并入工資繳納個稅，但部分地區出臺了一些定額免征政策。
因此，建議企業具體操作時咨詢當地稅務局。
V
工資薪金勞務費隨意折算
比如，有的企業為符合高新技術企業認定條件，享受高新技術稅收優惠，人為控制員工總數，以滿足技術人員比例。
還有一些公司明明支付勞務費，卻因為拿不到發票，變成了工資等等。
VI
工資高但社保按最低基數繳納
有的企業總是按照實際人數發放工資，卻按照最低基數繳納社保。這個操作=非法。
11月1日起，15個地區陸續實施社保稅，無疑傳遞出社保監管越來越嚴的信號。不排除稅務局將財務報表、個稅申報的工資與社保基數進行比對核對。
七個
隨意降低基本工資
基本工資不能隨便改變。如需改變薪酬結構、降低基本工資，需征得職工同意，重新簽訂勞動合同。比如，有的企業以調崗為由，隨意降低員工基本工資。
3
稅務局怎么查工資？
稅務局在查核工資時，一般從以下四個方面著手：
企業在做賬時，不要以為發了工資、結了賬就萬事大吉了。他們必須重點檢查上述四種情況是否存在異常。
4
注意！金三+大數據下
為什么稅務局查工資時會出現問題？請檢查企業是否存在以下25個風險點。
1.人員造假
2.工資支付不符合規定
3.專項附加扣除重復扣除
4.故意或非主觀計算錯誤
5.隨意變更適用稅目
6.未依法代扣代繳稅款
7.多次適用年終獎計稅方法
8.未按規定適用減免政策
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北京市稅務會計最低工資標準
應聘房地產開發企業會計（助理），工資4500，試用期3個月，3600，兜底。原來申請的省會城市轉到沒有社保的縣。這工資適合去嗎？
本科畢業五年，我學的不是會計專業。我一直在做電子商務公司，但沒有做過會計。我持有中級會計證書，并經歷過會計培訓。
PS：工作地點在小區，面試時開發的樓盤就在小區對面。
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